5月28日、29日两天，由温州市人力资源和社会保障局组织的“在温高校毕业生招聘巡回面谈会”在温州高教园区分四场举行，吸引了2135名应届毕业生参加招聘会，达成意向简历1000份。
根据疫情防控的要求，本次巡回面谈会创新打造线上精准匹配与线下高效面谈相结合的新型招引形式，将招引关口前移，最大限度节省求职者时间及精力成本，最大力度促成人岗匹配，从而达成人才招引的最大效度。
两天四场招聘会
吸引2135名高校毕业生“如约而至”
为了方便高校应届毕业生与用人单位面对面沟通交流，本次面谈会根据各高校应届毕业生所学专业和就业方向不同，分别设温州大学专场、温州理工学院专场、温州职业技术学院专场及浙江工贸职业技术学院专场，采取“一校一策”开展个性化引才专场活动，增强服务的精准性。
上周六下午，温州理工学院机械工程专业的小项向浙江天联机械有限公司投出了他的第一份应聘简历。作为一名“理工男”，小项择业的标准很实在。他说，疫情改变了不少人的就业观，作为土生土长的温州人，他希望能在家乡找到一份专业对口的工作，从基层做起，一点一滴积累工作经验。
“今年过来应聘的大学生都非常坦诚，会把自己的要求和对企业的期盼如实相告，这样也方便企业了解大学生的实际需求。”成立于1994年的“德源”是一家专业从事高低压成套开关设备附件研发、生产和销售的企业，本次招聘会上为了招募更多优秀大学生，企业不仅开出了优厚的薪酬待遇，还重点向应聘者介绍企业文化、晋升通道和住房政策，以此吸引应聘大学生“走过来，留下来”。短短个把小时，企业就已经收到10来份求职简历。
小林与小汪分别是台州和绍兴人，5月29日的招聘面谈会上，他俩都向温州市鹿城区中津先进科技研究院递出了求职简历。他们说，在温州读书这几年，已经适应温州的生活方式，如果这次面谈会后能被录取，家里长辈也支持他们留在温州发展。
线上线下协同发力
精准匹配+高效面谈助力“靶向引才”
疫情防控下，温州要如何做到精准引才?市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，根据疫情防控要求，招聘会现场的企业摊位和人员数量都有严格把控。为了最大限度节省应聘者时间和精力，最大力度促成人岗匹配，本次巡回面谈会创新打造线上精准匹配与线下高效面谈相结合的新型招引形式，将招引关口前移。
具体来讲，在线上精准匹配阶段，总计360家企业在温州人才网“在温高校毕业生招聘巡回面谈会”专栏上报名参会，提供岗位10887个。其中包括浙江东日股份有限公司、温州银行股份有限公司、浙江红蜻蜓鞋业股份有限公司、报喜鸟控股股份有限公司等知名本土企业。市人力资源和社会保障局排摸用人单位征集人才需求后，对照高校专业设置和用人单位需求建立了人才供需两张清单。
线下的高效面谈阶段，市人力资源和社会保障局严格执行疫情防控相关政策，将巡回面谈会开进温州高教园区学子广场。根据预先简历投递情况，精准选取企业148家，岗位2436个进行现场招聘，并邀请前期匹配对接达成意向的双方现场进场面谈。
暖心服务打造“留才环境”
“来温州·创未来”重磅礼遇人才
栽下梧桐树引得凤凰来，为了营造良好留才环境，温州一直致力暖心服务打造“留才环境”。今年，温州市人力资源和社会保障局创新推出“线上+线下”协同发力，“市内+市外”多线并进，全力打响“来温州·创未来”引才品牌。
特别是在疫情严控背景下，市人力资源和社会保障局奋力抢抓毕业季、窗口期，确保各类人才来温、留温就业创业无限制、无障碍。同时，实施“人才新政40条”3.0版、“面向全球招引高校毕业生‘510+行动计划’”，重磅礼遇人才，提供了从交通到住宿、实习、就业、租房、购房的全链条全方位补贴支持，让刚刚出校门的大学生就业创业一路无忧。
尤其是通过本次巡回面谈会，市人力资源和社会保障局聚焦产业和人才两个方向，摸准“双向”发展需求，结合产业发展人才需求，围绕人才“供”与“需”，设立“两张清单”，推动实现了人才的有效供给。据统计，两天的招聘巡回面谈会，共有148家用人单位进场招聘，推出了2436个岗位，现场进场面谈2135人，达成意向简历1000份。